Het Organizational Culture Assessment Instrument (OCAI, © Kim Cameron) is een gevalideerde meting van organisatiecultuur, ontwikkeld door Robert Quinn en Kim Cameron aan de University van Michigan. De meting is gebaseerd op het Concurrerende Waarden Model; een van de meest gebruikte cultuurmodellen (meer dan 10.000 organisaties werkten ermee). Invullen kost circa 15 minuten, online beschikbaar in 19 talen.
Het is de perfecte start voor het verbeteren van cultuur via een proces van dialoog in workshops, waarin je met collega’s bepaalt welke denkwijzen en gedrag je wil veranderen en welke veranderingen (structuur, processen, strategie) nog meer nodig zijn. Wat houd je, waar stop je mee, waar ga je mee starten? Hoe kun je de cultuur opwaarderen voor de toekomst?
